طرح توسعه فردی (IDP) (بخش دوم: الگو)

نویسنده: امیرحسین صبورطینت

 

برای نوشتن و تنظیم یک برنامه توسعه فردی، نگاه کلان بر فرایند کلی تنظیم IDP و نیز آشنایی با چند نمونه از الگوها (Samples) می تواند مفید باشد. به طور معمول نوشتن یک برنامه توسعه فردی PDP یا IDP دارای 5 مرحله است که همه این مراحل برای آن که به درستی تدوین شده و معتبر و قابل ارزیابی باشد، ضروری است.

  • تعیین  هدف / اهداف Define Objectives شخصی توسعه ای
  • تدوین نقشه برای رسیدن به هدف .Achieve the objectives
  • ارزیابی نقشه ای که ترسیم کرده ایم. Evaluate the plan
  • ثبت و نشان دادن مسیری که پیموده ایم. Demonstrate the plan
  • زمان بندی مسیر حرکت. Timescale

به عبارتی وقتی صحبت از طرح توسعه فردی می شود، گویی اینکه الگوهای کلان برنامه ریزی استراتژیک در سطح سازمانی، در سطح فردی بکارگرفته می شود و فرد در زندگی حرفه ای و کاری خود دارای استراتژی و جهت گیری روشنی می شود که منطبق با توانمندی ها و پتانسیل های اوست. گاهی این 5 مرحله را در قالب سه مرحله کلی زیر نیز می توان برای هر فرد خلاصه نمود:

الف ) اهدافت را بشناس

  • لیستی از اهدافی را که می خواهی در سال جاری بدانها دست یابی مشخص کن. مثلا ارائه کارت در یک کنفرانس، توسعه مهارت های ارتباطی ات در جمع حضار، بهبود عملکردت در کمیته های شرکت، مسلط تر شدن به صنعت ساختمان

ب) اهدافت را به صورت SMART در بیاور و اقدام عملی بنویس

  • اهداف مشخص و ملموسی بنویس که به تو در رسیدن به اهداف کیفی ات کمک می کند
  • گاهی برای رسیدن به هر هدف عینی و ملموس برداشتن چند برنامه عملیاتی لازم است
  • ارزشها و اولویت های خود را بشناس تا خودت را درگیر کارهایی که همسو با نیازهای توسعه ای ات نیست نکنی

ج) پیشرفت خود را در مقاطع مشخص ارزیابی کن

  • یک تایم لاین ایجاد کن تا از طریق آن پیشرفتت را به سمت مقصد اندازه گیری کنی
  • برای مقالات دوره ای با یک منتور یا مربی در فیلد خود برنامه ریزی کن تا در مورد پیشرفتت با او صحبت کنی

 

در نگاهی کلی، چرخه کلان IDP به صورت زیر قابل ترسیم است:

 

اما همانطور که عنوان شد دیدن چند نمونه کاربرگ IDP می تواند در درک بهتر موضوع موثر باشد. در زیر چند نمونه کاربرگ ارائه شده است.

کاربرگ فوق، شامل اجزای زیر است:

  • چشم انداز من: توصیف کوتاه از اینکه در آینده حرفه ای یا شخصی خود چه کسی می خواهی بشوی
  • اهداف کلان من: عباراتی کلی در خصوص اینکه برای موفقیت در مسیر تحقق چشم انداز فردی ات به چه قله های کوتاه تری باید دست یابی
  • اهداف ملموس من: استراتژی کلی شما در مسیر موفقیت و تحقق اهداف کلان
  • اقدامات عملیاتی من: شما در دنیای واقع برای تحقق اهدافت به صورت SMART جه می کنی
  • مانیتور: بازبینی برنامه در مقاطع مشخص

نمونه دیگری از کاربرگ در شکل زیر نشان داده شده است :

کاربرگ فوق، علاوه بر مشخص شدن اهداف واستراتژی و اقدامات، دارای تاریخ ها و فرجه های زمانی و نکات تکمیلی می باشد. البته لازم به توضیح است یکی از پیش نیازهای اصلی تنظیم کاربرگ های فوق برای کارمندان، تشکیل ماتریس سوات زیر برای ایشان است

نقاط قوت: نقاط ضعف:
فرصت ها: تهديدات:

 

چرخه طرح توسعه فردی به صورت زیر نیز ترسیم شده است 

 

0

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

To use reCAPTCHA you must get an API key from https://www.google.com/recaptcha/admin/create