متخصص سیستم های استراتژی و منابع انسانی
بخش اول: بسته کارگاهی مدیریت استراتژیک، تحول و عملکرد سازمانی
بخش دوم: بسته کارگاه‌های حوزه سرمایه‌های انسانی
بخش سوم :بسته کارگاه‌های عارضه‌یابی سازمان و فرایند
بخش چهارم: بسته کارگاه‌های حوزه کارایی و بهره‌وری
بخش پنجم: بسته کارگاه‌های حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات
بخش ششم: بسته کارگاه‌های حوزه مدیریت پروژه های سازمانی
بخش هفتم: بسته کارگاه‌های حوزه‌ی هوشمندی کسب و کار
بخش هشتم: بسته کارگاه‌های بازاریابی
بخش نهم: بسته کارگاه‌های مدیریت دانش
بخش دهم: بسته کارگاه‌های مدیریت ریسک
بخش یازدهم: بسته کارگاه‌های مدیریت و بهبود فرآیندها
بخش دوازدهم: بسته کارگاه‌های تعالی سازمانی
بخش سیزدهم: بسته کارگاه‌های ISO
مقدمه و ضرورت
تحقق اهداف و راهبردهای شرکت‌ها و سازمان‌ها نیازمند فراهم‌سازی بسترهای سخت‌افزاری و نرم‌افزاری متعدد می‌باشد و توانمندسازی نیروهای انسانی، لازمه اجرایی شدن برنامه‌های تحول است.
ویژگی کارگاه‌های آموزشی
- ارایه کارگاه‌های آموزشی مبتنی بر روش‌های نوین آموزشی (یادگیری فعال، موردکاوی، کار گروهی، بازی گروهی، تمرین گروهی و …)
- ارایه کارگاه‌ها توسط استاد مجرب
- استفاده از لوازم کمک آموزشی
- ارایه گواهینامه حضور در کارگاه آموزشی